Incentivare il BIKE TO WORK: il decalogo FIAB per le AZIENDE
Il lavoratore in bici ha bisogno di: 1. Parcheggiare
2. Cambiarsi
3. Incentivi
4. Comunicazione
Cosa possono offrire i luoghi di lavoro/aziende:
Minimo: Stalli bici nel parcheggio aziendale, con rastrelliere antifurto - possibilità di legare il telaio e non solo la ruota - in posizione comoda (vicino agli ingressi edifici), visibile e illuminata. Possibilità di portare le bici pieghevoli dentro l’ufficio.
Buono: Tettoia a protezione del parcheggio bici.
Ottimo: Compressore gonfiaggio gomme, cassetta attrezzi per micro riparazioni, parcheggio bici in locale al chiuso.
2. Cambiarsi le scarpe o i vestiti
Minimo: Locale dedicato ad uso spogliatoio
Buono: Armadietti e stenditoi
Ottimo: Docce
Minimo: Incentivi in denaro, sconti in negozi bici, permessi premio o altri benefit; il monitoraggio può essere svolto attraverso registrazione all’arrivo, oppure con app o dispositivi dedicati in commercio.
Buono: Polizza RC dipendenti per spostamenti in bici con CIAB*, buoni per acquistare sistemi antifurto bici di qualità, bici aziendali a disposizione per i dipendenti.
Ottimo: Bici aziendali e accessori SPECIALI per i dipendenti: bici pieghevoli, elettriche, rimorchi per la spesa, carrellini bambini ecc.
4. Comunicazione e pianificazione
Minimo: Informare e incentivare i dipendenti sui vantaggi del bike-to-work
Buono: Mobility management: azioni permanenti di comunicazione, informazione, motivazione, predisposizione della mappa dei percorsi ciclabili del circondario.
Ottimo: Mobility management: strategia, formazione ai dipendenti, piani spostamento casa-lavoro con indicazioni sui percorsi migliori, coordinamento e sinergie con le aziende vicine e il Comune.
* E’ possibile offrire ai dipendenti la copertura assicurativa RC per tutti i loro spostamenti in bici mediante l’adesione dell’azienda a CIAB – Club Imprese Amiche della Bicicletta. In alternativa è possibile assicurare ciascun dipendente mediante tesseramento individuale a FIAB.
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